关于下发《市人口计生委

内部绩效考评实施办法》的通知

各科室：

为进一步加强机关效能建设，全面完成我委全年工作目标，切实增强全体工作人员的责任意识，改进工作作风，提高工作效率，激发工作热情，开创人口计生工作新局面，现将《市人口计生委内部绩效考评实施办法》下发给你们，请认真遵照执行。

二○○八年六月六日

市人口计生委内部绩效考评实施办法

为全面完成我委全年工作目标任务，坚持工作实绩与奖惩挂钩的原则，充分调动工作人员工作积极性，切实增强各科室工作人员的责任意识，改进工作作风，提高工作效率，激发工作热情，提升星级机关创建水平，开创人口计生工作新局面，制定本实施办法。

一、考核对象

人口计生委全体工作人员。

二、考核内容

（一）会议制度落实情况（5分）。

按时参加上级和本委组织的每次会议，做好记录。无故不参加会议每次扣2分；迟到、早退每次扣1分。

（二）学习制度执行情况（10分）。

按时参加集中学习，认真记好学习笔记，利用业余时间积极开展自学活动，努力提高自身素质，全体机关干部每人每天自觉安排时间进行自学；每季度不少于一篇学习体会文章；每年完成不少于1篇联系自身实际的业务论文。学习记录每缺一次扣1分；心得体会文章每少一篇扣2分；年度未完成一篇业务论文扣5分。

（三）纪律制度执行情况。（15分）

1、遵守出勤纪律。自觉遵守作息时间，坚守工作岗位，不窜岗聊天。严格执行请销假制度，因事请假，必须写出书面假条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准；一天以上由主要领导批准。无假外出一天扣1分；当月请假5天以上扣3分（除法律规定的公休日以外）；有医院开具病假证明的不扣分。

2、遵守人口计划生育工作纪律。严守相关工作纪律，办事公道正派，不跑风漏气，不擅自答复，不徇私情，不以权谋私，不吃、拿、卡、要。经查实，发现一次扣3分；造成严重后果的按相关规定处理。

（四）信息稿件撰写情况。（10分）

每位工作人员每年撰写人口计生工作报告、工作简讯、信息、动态分析、调研文章不少于6篇，被南通人口网录用不少于3篇以上,被启东市《人口与计生》工作简报录用不少于3篇。同一篇稿件不重复计，作者以署名之第一作者为准（同一内容非一人投稿的除外）。每少一篇扣1分；每录用1篇再加1分，本项加分不超过本项总分值的50%。年度南通人口网没有录用稿件的，不得评为先进。

（五）效能建设反馈情况。（10分）

1.工作态度热情，严格落实“五个一”温馨服务制度，文明服务用语规范，服务环境整洁。态度生硬或故意刁难，经查属实的，发现一次扣责任人5分。

2.办事高效规范，严格执行办事承诺，按时按质完成各项工作任务。无特殊原因，办事超过承诺时限的或工作中推诿扯皮经查实的，发现一次扣2分。

3.坚持机关效能建设“四项禁令”。严禁擅离岗位、擅离职守；严禁中餐饮酒和其他时间酗酒闹事；严禁上班时间网上聊天、炒股、打牌、玩电脑游戏；严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金。如发现或群众举报或造成不良影响，视情节和后果，每次分别扣3-5分。

4.在效能建设中因个人原因被扣分的，相关人员同比扣10倍比分（未造成单位降星的，扣完10分为止；造成单位降星的，在年度总分中扣20分）；因个人原因在星级机关评定中被“一票否决”或直接降星的，在年度总分中扣30分。

（六）年度南通市条线评比情况。（10分）

在南通市条线考核中，凡各条线在年终南通地区评比获前三名的，科室负责人分别得10，8，6分，科室其他人员分别加8，6，4分。

（七）创新创意建言献策情况。（5分）

根据《创新和奖励制度》，年度未向本委建言献策的扣2分，建言献策被主任会议录用的加2分。年度科室未确定一个标题鲜明、思路新颖、操作可行的创新主题，科室成员每人扣2分。（《创新和奖励制度》附后）

（八）每月工作交办完成情况。（10分）

按时按质完成领导交办的各项工作任务。没有按时完成的每次扣2分。

（九）廉洁自律情况。（20分）

办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要、看人办事”。发现违反被查实的一次扣5分。个人因此受市大会或相关资料通报批评的每次扣5分，而受本委点名批评的每次扣3分；党内警告、行政记过处分扣10分；受党内严重警告、行政记大过以上扣20分。

（十）挂钩帮扶情况。（5分）

每个帮扶小组到挂钩村和挂钩户开展活动，每2个月不少于1次，每次活动都要作好记录，建好台帐，每人每少1 次扣0.5分；每个帮扶小组对挂钩户每年不少于2次的送温暖献爱心活动，努力改善其生产生活条件，每人每少1 次扣1分；每个帮扶小组帮助有一定知识和劳动技能的特别贫困户兴办一个种植、养殖或经营性致富项目，使每个贫困户年增收不少于2000元，未完成的帮扶小组全体成员每人扣1分；每个帮扶小组帮助符合农村低保条件的特别贫困户办理好农村低保相关手续，落实农村最低生活保障，未完成的帮扶小组全体成员每人扣1分。

三、加分项目

(一)个人获国家级、省级、市级、启东市委市政府表彰分别加8、6、4、2分，获相应相关部门表彰的分别加4，3，2，1分。科室受表彰的同样按个人受表彰的加分值予以加分，其中科室负责人按加分值150%计算。

(二)科室创新工作受到市委、市政府或南通市人口计生委以上召开现场会的加5分；在国家、省、南通计生内部信息简报或相关刊物或领导书面批示专项介绍工作经验的分别加4、3、2分；一项创新工作以最高奖励得分，不重复计算。

(三)在市效能建设考核中加分的，科室负责人或贡献人同比奖励2倍加分。

四、考核办法

（一）考核方式。

成立考核领导小组，负责对委机关工作人员绩效考评工作的领导和考核结果的领导。卞成昌同志任组长，朱蓉艳、徐天晴、王新裕、高群花同志为组员。年终，考核小组严格按照本制度内容，以原始资料数据为据，实事求是，客观公正评价到每个参评人员。

（二）兑现办法。

1.市核实奖金70%作为基本奖金，30%作为浮动奖。

2.个人年度奖等于市核定奖金70%+本人年度考核奖。

3. 指导站有关考核情况：

（1）未对本委造成扣分的奖5000元，得到加分的每项加1000元；

（2）南通考核前3名的分别加5000，4000，3000元；

（3）因效能建设、党风廉政建设等造成重大影响的实行一票否决。

4.南通市条线考核结果，作为本委年终考核中评先评优的主要依据。得第四名及以后的，取消当年评先评优资格。

5.分管主任得分为分管部门负责人平均分的110%，主任得分为分管主任平均分的110%。

本制度未尽事宜由委党组集体讨论决定。

附件：启东市人口和计划生育委员会创新和投稿奖励制度。

附件

启东市人口和计划生育委员会

创新和投稿奖励制度

一、按开拓勤政，务实高效的工作要求，鼓励全委同志在工作思路、工作举措等方面实施创新。

（一）各科室每年确定一个标题鲜明，思路新颖，可操作性的创新主题。

（二）围绕创新主题，周密制订实施计划，提交主任办公会议讨论认可后实施。

（三）经主任办公会议讨论决定的创新主题，各科室都要积极参与，全力配合。

二、鼓励全委同志开展专题调研，工作建议，经验交流，业务探索，信息收集等专题征文活动，并踊跃向上级投稿。（所有稿件必须经分管主任审核后方可投稿）

三、对有价值的建议和被录用的稿件给予奖励。

（一）凡提出合理建议的，经主任办公会议认可并取得实际效果的给予积极建议奖，奖金200元。

（二）凡经主任会议确定的创新主题，并全面实施的给予工作创新奖，奖金2000元。

（三）科室年度工作被南通市评为先进科室的给予科室优胜奖，奖金1000元，获省先进科室的奖金2000元。

（四）凡在南通市人口计生委网站以上单位或刊物录用的信息给予征文奖。南通人口网录用的每篇奖励20元，南通级刊物录用的每篇奖励50元，国家和省级刊物录用的信息每篇奖100元。省级刊物录用的论文每篇奖励500元，国家级刊物录用的论文每篇奖励800元。

四、其他

（一）指导站与基层乡镇服务站的创新举措和稿件录用等的奖励，参照本制度执行。

（二）奖励事项由办公室负责核对，报批后实施奖励。

（三）本委人员未获本规定奖励的不得被评为年度先进。