2025年，人社部门将坚决落实市委、市政府的决策部署，贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神，健全社会保障体系，完善就业促进机制和就业公共服务体系，持续增进民生福祉，在强链补链延链上展现人社作为，推动人社事业高质量发展行稳致远。重点抓好六个方面工作：

一是突出就业优先，开辟就业创业新局面。新的一年高校毕业生数量将创新高，我们将认真贯彻落实人社部、省厅的工作部署，突出做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，实施高校毕业生就业促进工程、重点群体就业援助暖心工程。优化公共就业服务，依托“家门口”就业服务站和零工市场，开辟家门口就业增收新路径。全面贯彻落实《江苏省就业促进条例》，持续优化落实就业优先政策体系，深入实施社保补贴、技能提升培训补贴等利好政策。

二是突出社保普惠，推动社会保障新发展。锚定小微企业、灵活就业人员、新业态从业人员等对象，开展全民参保扩面专项提升行动，重点围绕目前参保率偏低的行业领域、市场主体，推进精准扩面，提高社保参保率。深入推进转保扩面，健全数据库和运用大数据精确筛选扩面资源，让覆盖更广泛。推进“暖心居保”服务品牌建设，由试点向全市推广，提高服务质量，提升群众满意度。全面完成城乡居民基本养老保险保障水平各项指标。

三是突出人才第一，加速人才引育新突破。进一步创新招聘模式，开展企业用工招引活动，加大“双招双引”政策宣传力度，最大程度帮助企业了解政策细节，充分发挥政策集聚效应。组织新设国家博士后工作站、省博士后创新实践基地的申报推荐，为更多高端人才留在启东、建设启东奠定基础。加快提升中高级职称评审数量和质量。在我市传统建设工程、机械设备、医药化工等重点产业领域保持结构调整，突出数字经济（电子信息、人工智能、半导体、大数据等），鼓励新兴产业、小微企业等领域开通绿色通道，全系列（专业）职称申报全覆盖。

四是突出科学规范，推进人事管理新提升。坚持按照“依法、公平、科学、安全”四项原则组织事业单位工作人员公开招录；规范做好事业人员工资正常调整，进一步加大绩效工资内部分配力度；持续做好综合管理、优化服务、业务指导、政策监督，推进我市事业单位各项制度规范化、科学化，最大限度激发事业单位人员的积极性、主动性和创造性。

五是突出和谐创建，构建权益维护新常态。提升牵头能力，继续加强工程建设领域监管，全力推行“四项制度”建设，规范工程建设领域工资支付台账编制和工资保证金制度落实，切实防范拖欠农民工工资问题。全面推进“互联网+书面审查”工作，进一步完善失信惩戒、严重违法行为公布制度，严惩拒不支付劳动报酬行为联动机制。积极扩大劳动人事争议基层调解组织覆盖面，推进基层调解组织服务功能质效，创新探索调解工作新路径，加大服务企业合法用工指导力度，构建和谐稳定的劳动关系。

六是突出便民利民，打造人社服务新高度。加速开发社保卡服务应用功能，加快实现居民一卡通进程，做好社银合作、一站式服务等项目。严格贯彻落实“放管服”改革的各项工作，精简优化公共服务事项办事流程，实现人社公共服务事项“网上办、掌上办、一次办”，打造泛在可及、智慧便捷、公平普惠的人社服务体系。