2026年，人社部门将认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和市委、市政府决策部署，始终坚持以人民为中心的发展思想，健全社会保障体系，完善就业公共服务体系，抓好政策落实、服务提质，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。重点抓好六个方面工作：

（一）推动高质量充分就业。一是强化重点群体就业帮扶。强化高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业帮扶，落实各项就业创业扶持政策，稳住就业基本盘；二是优化就业公共服务。增加直播带岗等新型服务模式，提升人岗匹配效率。依托“家门口”就业服务站和零工市场，开辟家门口就业增收新路径；三是全力保障企业用工。加强企业用工监测和需求对接，完善“一企一策”用工保障机制，深化校地合作与劳务基地建设，拓展职业院校、技工院校等合作渠道，推动人才资源多元化供给。

（二）完善社会保障体系。一是实施全民参保精准扩面行动。落实“数据找人”社保扩面专项行动，锚定小微企业、灵活就业人员、新业态从业人员等对象，覆盖更广泛的社会保险参保人群；二是推进“暖心居保”服务品牌建设。由试点向全市推广，优化服务流程，创新服务模式，提升群众满意度；三是深化风险防控与专项整治。持续开展社保基金管理问题专项整治，保持打击欺诈骗保高压态势。

（三）增强人才发展动能。一是优化人才政策体系。升级“人才新政”，针对高层次人才、青年人才、产业急需人才等分类制定支持措施，提升政策落地实效；二是绘制精准人才谱系。联合本地重点产业龙头企业，围绕产业发展需求构建精细化人才图谱，实施精准化、定制化招才引智；三是高质量开展职业技能提升培训。积极争取政策支持，合理提高培训补贴标准，结合市场需求变化，优化培训项目设置，探索“订单式”“定向式”培训模式，增强培训针对性和就业导向，夯实技能人才根基。

（四）提升人事管理质效。严格遵循 “依法、公平、科学、安全” 原则，规范组织事业单位工作人员公开招录工作；精准落实事业人员工资正常调整政策，进一步深化绩效工资内部分配改革，充分发挥薪酬激励作用；持续强化综合管理、优化服务保障、做实业务指导、严格政策监督，全面推动我市事业单位管理制度化、规范化、科学化建设，最大限度激发干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。

（五）构建和谐劳动关系。加大执法监察力度。常态化开展“双随机、一公开”“互联网+书面审查”功能，落实工资保证金制度落实，依法依规打击欠薪违法行为和侵害劳动者合法权益等行为；规范企业用工行为。加大企业合法用工指导力度，深入各区镇开展宣讲服务，帮助企业从制度层面、实操层面防范法律风险；丰富劳动争议调解。推进劳动人事争议基层调解组织建设，争创省级和谐劳动关系园区。充分利用行政行为自纠机制、企业劳动争议调解委员会、乡镇调解中心等实现案前调解，推动劳动争议“源头化解、前端处置”。

（六）提升人社服务效能。深化社银合作服务模式，强化技术支撑，数据互通，持续提升网点经办能力，优化群众办事体验。严格贯彻落实“放管服”改革的各项工作，依托江苏人社一体化经办平台，推进办事指南标准化、精细化，实现人社公共服务事项“网上办、掌上办、一次办”。