01：生育保险和医疗保险合并实施后，生育保险就没有了吗？
答：生育保险仍然存在！参保人的待遇享受不会受到影响。
生育保险与职工医保是合并实施，不是“合并”。两险合并实施后，生育保险作为一项社会保险独立险种仍将保留，“五险”不会变“四险”。2019 年初，国务院办公厅印发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，明确了“保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本”的总体思路。要求各地对两项保险统一参保登记、统一基金征缴和管理、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，改革推进过程中确保职工生育期间生育保险待遇不变，确保制度可持续。
02：男性职工可以不参加生育保险吗？
答：用人单位有为所有职工参加生育保险的法定义务，男性职工也必须参加生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”。生育保险的设立就是为了保障女职工的生育待遇，促进男女平等就业。这项制度建立以来，对维护女职工生育保障权益，促进妇女公平就业，均衡用人单位负担发挥了重要作用。
答：（1）生育津贴
（2）一次性生育补助金
（3）生育医疗费
（4）因生育、终止妊娠引起并发症且在产假期间进行治疗的医疗费
（5）职工施行其他计划生育手术以及由此引发并发症的医疗费
注意：早孕反应、保胎所发生的费用，不孕症治疗所发生的费用，人类生殖工程（如试管婴儿）所发生的费用目前不属于生育保险基金支付范围。参保女职工必须到定点医疗机构（含符合条件的计划生育技术服务机构）生育或者实施计划生育手术，才能享受生育保险待遇。
04：生育津贴和产假期间工资只能选择一个吗？答：是的。用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在法定产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴。（如果女职工在产假期间已在单位正常领取工资，那么这种情况下不能再申领生育津贴。）
05：生育津贴低于工资标准的，差额部分由谁补足?答：如果领取的生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由单位补足。
06：异地生育可以申领生育津贴吗？答：符合参保地生育津贴待遇享受政策，生育时满足连续缴纳生育保险费10个月以上的要求，符合法定生育条件，异地生育已完成生育医疗费用医保报销，分娩或中止妊娠一年内，可申领生育津贴。