机关各局室：

为深化“立足本职树榜样，干事创业争先进”主题活动，更加科学、全面、客观地评价机关干部工作态度、服务能力和服务质量，促进机关作风的转变和工作效能的提高，根据市效能考核办法规定，结合区镇工作实际，现就2017年度机关效能建设考核工作提出如下实施办法。

一、指导思想

以市有关2017年度乡镇园区机关效能建设考核要求，围绕区镇重点工作的落实情况，突出季度年度考核重点，注重工作实效，落实工作责任，严格奖惩兑现，确保制度执行到位，打造机关干部精气神，激发工作活力，进一步提升区镇各项工作位次。

二、考核部门与对象

考核对象：区镇机关在编在册在岗人员、企聘人员及市管驻镇工作部门人员。

三、考核内容

机关效能考核实行考核与奖金直接挂钩考核办法，考核内容主要包括工作实绩、效能建设、民主评议三个方面。

1、工作实绩

根据市委市政府对区镇考核精神，采取季度考核与年度考核相结合的方式。一是设杯的部门在季度考核中，获得金、银、铜杯的分别给予相关工作人员300元、200元、100元奖励，黄牌警告的，相关责任人扣100元。在年度考核中，获得金、银、铜杯的给予相关人员分别奖励500元、300元、200元，排名在后二名的，相关责任人分别扣300元、200元。无夺杯考核的条线，综合考核名次前三的按此标准奖励；二是在年度考核中与去年比较，每前进一位次给予相关人员奖励100元，名次后退且在考核后三名的给予扣除100元；三是部门工作受到启东市委市政府、南通市及以上党委政府表彰奖励的，分别给予部门奖励1000元、2000元。

2、效能建设

（1）严格会议学习制度。机关干部要认真参加机关组织的各项会议、学习活动，按要求认真记好学习笔记。凡通知会议学习均实行签到制，无请假记录没有签到的，每缺席一次扣10元，达到5次的每次扣30元。

（2）严格执行上下班制度。机关干部上班实行抽查制，凡抽查到无故迟到或早退的每次扣20元，旷工扣50元，纪工委和党政办组织不定期抽查在岗情况，无法说明理由的旷工年度累计满5次，扣除年终奖励1000元，达到上级规定的纪律处分条件的按市文件精神办理。

（3）严格上班期间工作纪律。工作人员擅离岗位、擅离职守的，中餐违规饮酒、其它时间酗酒闹事造成影响的，上班时间有网上聊天、炒股、打牌、玩电脑游戏、吃东西、睡觉的，工作电脑上安装同工作无关的软件未整改的，被镇效能办查实扣100元/次，市效能办督查时查实的扣500元/次。

3、民主评议

（1）参评人员及权重设置

主要由党政领导班子、机关干部、村支部书记参与测评，其中区镇领导班子占40%，机关中层干部占30%，其他人员占30%。

（2）评议时间和计算方法

评议工作每年一次，一月上旬完成。评议得分作为该干部评议得分。评议表设“满意、基本满意、不满意”三项，并设“不了解”项；“满意”为100分、“基本满意”为80分、“不满意”为60分，“不了解”票不计入总得票数。根据此办法汇总每位工作人员分值。

（3）评议奖励

评议活动由机关效能建设考核领导组统一部署，由党群局负责具体评议活动。对获得区镇评议得分前10名每人奖励300元，11- 30名每人奖励200元，后5位且评分低于80分的每人扣除100元。（班子成员不参与测评排名）

四、工作要求

（一）组建机构，加强领导。成立机关效能建设考核领导小组。倪凯权任组长，茅永杰、虞星、郁建峰任副组长，班子成员任组员。领导组下设考核办公室，郁建峰任办公室主任，袁晔晔、柏永辉任副主任，各局室负责人为成员，办公室具体负责考核结果的汇总、核准、公布。每季度次月15日前公布效能考核情况。

（二）加强监督，严肃纪律。机关效能建设考核领导组，要认真履行职责，突出监督重点，扎实落实措施，开展定期、不定期抽查各部门落实情况，充分发挥社会各界的监督作用，确保政令畅通，机关各局室也要建立行之有效的管理办法，确保效能建设各项措施落实到每个人，真正落实机关干部“在岗、在行、在状态”工作目标。

（三）严格奖惩，落实到位。对于违反相关规定，工作表现差，多次被查实，取消评先评优，同时视情节采取诫勉谈话、书面检讨等措施分类处理。

本考核实施办法解释权在机关效能建设考核领导组。